COLD IS GOLD × ANSE
BRIEF OPÉRATIONNEL · JUIN 2026

Un flux prévisible
de nouveaux dirigeants à accompagner.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre portefeuille de dirigeants accompagnés grâce à la prospection cold email, auprès de dirigeants de PME et d'ETI en transformation, en croissance ou en transmission — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Anse accompagne depuis 2002 les dirigeants et leurs équipes dans leur transformation, avec une approche de coaching systémique centrée sur un terrain bien précis : la réunion. Fondé par Claude Arribas, Master Certified Coach (le plus haut niveau de certification de l'International Coach Federation), le cabinet a accompagné plus de 150 équipes, de la startup au grand compte, en France comme à l'international. Votre conviction est simple : tous les enjeux d'une entreprise — croissance, qualité, innovation, transmission — se rejouent dans la façon dont les équipes se réunissent et décident. Là où beaucoup de coachs travaillent avant ou après, vous intervenez en direct, pendant le match.

24
ans d'accompagnement
Cabinet fondé en 2002, une rareté dans le coaching
MCC
Master Certified Coach ICF
Le plus haut niveau de certification, reconnu mondialement
6500+
heures de coaching
Dont plus de 4 000 en coaching d'équipe
150
équipes accompagnées
De la startup au grand compte, en France et à l'international

Ce qui vous différencie

Ce qui vous distingue, c'est le coaching en direct. Vous ne travaillez pas sur des concepts en salle, vous intervenez dans la vraie vie des équipes : leurs réunions, leurs décisions, leur quotidien opérationnel. Votre approche systémique part d'un constat : un problème global se lit toujours dans un détail concret de la réunion, et c'est là qu'on peut le dénouer. À l'heure de l'IA, vous en êtes convaincu : le process et le protocole, une machine saura les reproduire ; l'accompagnement en direct, jamais.

Ce qu'on va pousser pour vous

Nous pousserons votre accompagnement des dirigeants et de leurs équipes sous un angle précis : les réunions qui ne décident pas, ou dont les décisions ne s'appliquent jamais. C'est un symptôme que tout dirigeant reconnaît, et derrière lequel se cachent ses vrais enjeux de croissance, de transformation et de transmission. La cible : des dirigeants de PME et d'ETI qui veulent une organisation qui tourne sans tout faire reposer sur eux. On ne vend pas « du coaching », on ouvre une conversation sur un point de douleur très concret.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

Pour estimer votre marché, nous partons des critères définis ensemble : des PME et ETI françaises d'au moins 10 salariés, tous secteurs confondus, en excluant la grande distribution et les grands groupes du CAC 40. Sur ce périmètre, on compte environ 180 000 établissements en France. Le funnel ci-dessous applique ensuite la méthode Cold is Gold, volontairement conservatrice, pour traduire ce volume en opportunités puis en nouveaux clients sur 12 mois.

~180 000
établissements identifiés
PME et ETI françaises de 10 salariés et plus, tous secteurs hors grande distribution et CAC 40
~90 000
prospects contactables
après qualification + recherche d'emails vérifiés (ratio 50%)
~1 485
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~297
nouveaux clients projetés
sur la base d'un taux de closing B2B de 20% (ajustable en section 08)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Avant de lancer la campagne sur l'ensemble du marché, nous construisons un échantillon pour vous montrer concrètement le type d'entreprises et de signaux que nous exploiterons. Un signal, c'est un fait public et récent — une levée, une nomination, une transmission, un changement d'échelle — qui justifie de contacter ce dirigeant maintenant plutôt que dans six mois. Les dix prospects ci-dessous sont réels et illustrent cette logique ; le même travail sera ensuite appliqué à l'intégralité de votre base.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

OC
TRANSMISSION
Océlorn
Manon Roué · Présidente
LinkedIn ↗
Réseau de transport par autocar regroupant 16 sociétés, ~650 salariés, Finistère.
Signal détecté

À 29 ans, elle a repris la présidence du réseau en avril 2025, après le décès accidentel de son père Alain Roué, fondateur du groupe.

Pourquoi pertinent pour Anse

Une reprise non préparée, à la tête d'un réseau de 16 sociétés : prise de posture de dirigeante, cohésion des équipes et décisions collectives sont exactement le terrain de Claude. L'accompagnement en direct prend tout son sens dans ce type de transition.

FA
LEVÉE DE FONDS
Fabriq
Octave Lapeyronie · Cofondateur & CEO
LinkedIn ↗
Éditeur d'un logiciel SaaS de pilotage des opérations industrielles, ~95 salariés, Paris.
Signal détecté

Levée de 22 M€ en juin 2025 (Expedition Capital), avec un objectif affiché de passer à 200 salariés en deux ans.

Pourquoi pertinent pour Anse

Doubler les effectifs en deux ans, c'est mécaniquement multiplier les réunions et diluer la prise de décision. Le moment idéal pour installer des rituels d'équipe qui décident vraiment, avant que l'organisation ne se complexifie.

BI
CROISSANCE
Biose Industrie
Adrien Nivoliez · Président
LinkedIn ↗
Sous-traitant pharmaceutique spécialisé dans le microbiome (CDMO), ~300 salariés, Aurillac.
Signal détecté

Chiffre d'affaires doublé tous les deux ans (40 M€ en 2024), avec un cap annoncé de 500 collaborateurs.

Pourquoi pertinent pour Anse

Une ETI qui double régulièrement de taille doit faire évoluer sa façon de décider au même rythme. C'est le cœur du coaching systémique de Claude : rendre l'organisation capable de suivre sa propre croissance.

PB
TRANSMISSION
Payan Bertrand
Vincent Proal · Directeur Général
LinkedIn ↗
Maison d'ingrédients pour la parfumerie fondée en 1854, ~115 salariés, Grasse.
Signal détecté

Charte familiale signée en juillet 2025 pour préparer la transmission à la 4e génération, couplée à un nouveau site de 12 M€.

Pourquoi pertinent pour Anse

Préparer une transmission, c'est rendre l'entreprise capable de tourner sans dépendre d'une seule personne. C'est le travail que Claude mène en amont, sur la gouvernance et l'autonomie des équipes.

CC
CROISSANCE
Coriolis Composites
Clémentine Gallet · Présidente
LinkedIn ↗
Concepteur de robots de placement de fibres composites pour l'aéronautique, ~85 salariés, Quéven (56).
Signal détecté

Retour au niveau pré-Covid (23 M€ de CA) et un carnet de commandes offrant de la visibilité « sur les dix prochaines années ».

Pourquoi pertinent pour Anse

Une visibilité longue change la donne managériale : il faut structurer les équipes pour tenir la cadence sans s'épuiser. Un terrain où l'accompagnement des dirigeants et de leurs comités fait la différence.

WA
LEVÉE DE FONDS
WAAT
Patrick Kic · Cofondateur & Président
LinkedIn ↗
Opérateur de bornes de recharge pour l'immobilier résidentiel et tertiaire, ~180 salariés, Paris.
Signal détecté

Levée de 100 M€ en septembre 2025 (groupe DWS et Bpifrance) pour passer à l'échelle européenne.

Pourquoi pertinent pour Anse

Un changement d'échelle européen met sous tension la coordination des équipes et la qualité des décisions. C'est précisément le moment où un accompagnement en direct évite que la croissance ne se fasse au prix du désordre interne.

VO
CROISSANCE
VOTAT
Philippe Marillaud · Président
LinkedIn ↗
Spécialiste de la métallurgie et de la tôlerie de précision, ~43 salariés, Pont-Sainte-Maxence (60).
Signal détecté

Nouvelle usine de 4 500 m² prévue pour 2027 et un plan d'investissement « réalisé en trois ans ce qui était prévu en cinq ».

Pourquoi pertinent pour Anse

Quand la croissance va plus vite que le plan, les décisions prises en réunion peinent à suivre. Un dirigeant-repreneur qui accélère est exactement le profil que Claude aide à structurer sans freiner l'élan.

CA
NOUVEAU DG
Charles & Alice
Laurent Huynh · Directeur Général
LinkedIn ↗
Fabricant de desserts aux fruits sans sucres ajoutés, ~450 salariés, Allex (Drôme).
Signal détecté

Arrivée d'un nouveau directeur général en octobre 2025 (ancien dirigeant de Béaba, Bjorg et Lustucru) pour poursuivre le développement.

Pourquoi pertinent pour Anse

Une prise de fonction au sommet est un moment charnière : imprimer sa marque, aligner le comité de direction, faire adhérer les équipes. C'est l'un des contextes où Claude intervient le plus naturellement.

CR
NOUVEAU DG
Carbios
Benoît Grenot · Directeur Général
Société de biotechnologie spécialisée dans le recyclage enzymatique des plastiques, ~150 salariés, Clermont-Ferrand.
Signal détecté

Nouveau directeur général à partir de juin 2026, succédant à un dirigeant parti en retraite à 64 ans, en pleine phase d'industrialisation.

Pourquoi pertinent pour Anse

Succession à la direction et passage de la R&D à l'industrialisation : deux transformations simultanées qui se jouent en réunion et en comité. Le terrain de prédilection de l'accompagnement systémique.

BA
HYPERCROISSANCE
Battri
Maxime Trèves · Cofondateur & CEO
LinkedIn ↗
Startup deep-tech du recyclage de batteries lithium-ion, d'une vingtaine à une centaine de salariés, près d'Arras.
Signal détecté

Première usine inaugurée en juin 2025, avec un effectif qui passe d'environ 20 à 100 personnes d'ici début 2026.

Pourquoi pertinent pour Anse

Transformer une startup en entreprise structurée sans perdre son âme, c'est un sujet que Claude connaît bien et raconte dans son livre. Tripler l'équipe en quelques mois impose des réunions qui décident vite et bien.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

Un email de prospection a deux destins possibles : la corbeille en deux secondes, ou une réponse. Ce qui fait la différence n'est pas le talent d'écriture, c'est la précision : le dirigeant doit sentir qu'on s'est vraiment renseigné sur lui, pas qu'on lui envoie un modèle dupliqué à des milliers d'exemplaires. Pour cela, chaque message s'appuie sur un fait public et vérifiable — une levée, une nomination, une transmission, un avis client — formulé avec ses mots à lui. C'est ce travail que l'IA réalise à grande échelle, en apprenant à raisonner comme vous le feriez vous-même.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 4 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Croissance ou changement d'échelle

Ce qu'on cherche Une levée, un nouveau site, une hausse de CA ou un doublement d'effectifs annoncés récemment.
Où on le trouve Presse économique régionale · LinkedIn du dirigeant · Communiqués
Trouvable sur 90% des prospects
Donnée brute

VOTAT annonce une nouvelle usine de 4 500 m² pour 2027, avec trois ans d'avance sur son plan.

Personnalisation IA →

« J'ai vu que votre nouvelle usine de 4 500 m² sortira en 2027, avec trois ans d'avance sur le plan initial. C'est souvent à ce rythme que les décisions prises en réunion ont du mal à suivre la croissance. »

02

Changement de gouvernance ou transmission

Ce qu'on cherche Une nomination, une reprise, une transmission familiale ou le départ en retraite du prédécesseur.
Où on le trouve Carnets de nominations · Communiqués · Pappers · LinkedIn
Trouvable sur 70% des prospects
Donnée brute

Payan Bertrand a signé en juillet 2025 une charte familiale pour préparer la transmission à la 4e génération.

Personnalisation IA →

« J'ai noté la charte familiale signée en juillet pour préparer le passage à la quatrième génération. Faire tourner l'entreprise sans qu'elle dépende d'une seule personne, c'est exactement le travail que je mène en amont d'une transmission. »

03

Montée en charge de l'organisation

Ce qu'on cherche Une organisation qui grandit plus vite que sa structure : recrutements de managers, de DRH, triplement d'effectifs.
Où on le trouve Pages carrières · Offres d'emploi · LinkedIn
Trouvable sur 60% des prospects
Donnée brute

Battri passe d'une vingtaine à une centaine de salariés entre 2024 et début 2026.

Personnalisation IA →

« Vous passez d'une vingtaine à une centaine de personnes en quelques mois. À cette taille, la question qui revient toujours c'est comment garder des réunions qui décident vraiment quand l'équipe triple. »

04

Notes et avis négatifs

Ce qu'on cherche Une note basse et surtout un reproche récurrent dans les avis, clients comme salariés.
Où on le trouve Avis Google · Trustpilot · Glassdoor / Indeed
Trouvable sur 75% des prospects
Donnée brute

Une note de 2,3/5 sur Google, avec un même motif qui revient dans les commentaires : les délais de réponse.

Personnalisation IA →

« J'ai parcouru vos avis clients, le même reproche revient sur les délais de réponse. Ce type de récurrence se règle rarement au niveau individuel, c'est presque toujours une question d'organisation et de décisions qui ne sont pas suivies. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Anse a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de dirigeants à accompagner sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs